劳动仲裁在哪里去申请

一、劳动仲裁在哪里去申请

在处理劳动纠纷时，通常情况下，应当向劳动者与用工单位签订并实际履行劳动合同期间所处地点或者该用工单位的实际注册地址所在地区域内的劳动争议仲裁委员会提出申请。其中，劳动合同履行地往往是指劳动者实际从事工作的场所；而用人单位所在地则是指该企业在工商行政管理部门进行注册登记时所标注的办公地点。在正式提出劳动仲裁申请之前，请务必准备齐全相关的证据资料，例如劳动合同文本、工资发放凭证以及工作记录等，以便于更好地支撑您的诉讼请求。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

二、劳动仲裁在离职后多长时间内提出有效

根据法律规定，劳动仲裁的提起时间应当在劳动争议实际发生之日起算，且必须在一年之内完成。这里所说的“劳动争议发生之日”，是指劳动者清楚知悉或应当明白自身权益已经受到侵犯的那一天。当劳动者结束了与用人单位的劳动关系之后，如若存在任何劳动纠纷问题，务必要尽早收集相关证据并提交申请，以确保不超过法定的仲裁时效期限。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、劳动仲裁在离职后多久可以申请赔偿

依据劳动法规，劳动仲裁索赔时效通常为一年，自权益受损知晓日起算。若争议源于劳动报酬拖欠且劳动关系存续，时效不受此限；但劳动关系终止后，需在一年内申请仲裁，逾期则可能丧失主张权利。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。