首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 员工拒签劳动合同怎么办

员工拒签劳动合同怎么办

时间:2024-08-21 09:03

一、员工拒签劳动合同怎么办

鉴于部分员工可能存在不愿签署劳动合同的情况,作为聘用方的用人单位有必要采取相应措施以确保自身权益得到充分保护并维持与员工之间的和谐劳动关系。对此,参考以下建议:

首先,用人单位有权要求劳动者务必签订劳动合同,因为这种行为对于雇佣双方均具有积极意义;

其次,尽管经过用人单位多次敦促,若劳动者仍然坚决反对签署劳动合同,那么用人单位有权将其视为放弃双方劳动关系的意向,因此解聘该名员工;

第三,用人单位务必在与员工建立劳动关系或者劳动合同即将到期之际的一个自然月之内,以递交正式通知书的形式提醒员工尽快签署劳动合同;

最后,凡遇员工拒绝签署劳动合同时,必须妥善保存相关证据(如直接陈述员工拒绝签署劳动合同的原因、制作调查笔录或寻找目击证人)以便在必要的时候进行举证。这里需要特别强调的是,用人单位可以通过善意的谎言来解释要求员工签约的动机,比如提及签订合同是为了帮助员工顺利办理社会保险、暂住证等事宜,从而增加员工对于劳动合同的重视程度以及接受度。

《劳动合同法》

第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

二、员工拒签劳动合同,企业将其解雇行为合法吗

根据相关法律规定,在用人单位和劳动者之间,未能按照规定签订劳动合同时,公司拥有单方面解除劳动合同的合理权利。

具体来说,若员工自进入该岗位开始后的一个月之内,经过公司以书面形式发出通知之后,仍然未与公司签署书面劳动合同,那么该公司应该以书面形式告知此员工,终止双方的劳动关系。

在此情形下,企业并不需要向这位员工支付任何经济补偿金,但是,必须依法向他支付在实际参加工作期间应得的劳动报酬。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:华东医药医美全面开花!四环、复星、康哲、吴中……医美成国内药企内卷避风港?

下一篇:公司在合同期限未到期就解雇员工,怎么赔偿

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
宁波大学附属第一医院招聘编外工作人员宁波大学附属妇女儿童医院编制外职工招聘启事德阳市人民医院旌南院区德阳经济技术开发区人民医院2025年医学专业技术人员招聘简章关于2025年重医附二院耳鼻咽喉科听力技师(编外)岗位招聘启事关于2025年重医附二院风湿免疫科科室秘书(编外)岗位招聘启事百万英才汇南粤│广东省人民医院南海医院2025年招聘合同制工作人员公告(第三批)南京中医药大学2025年科研助理招聘公告(劳务派遣)2025年度安徽中医药高等专科学校公开招聘工作人员公告广州市妇女儿童疗养中心超声科医生岗位招聘公告2025年泰山护理职业学院公开招聘博士研究生公告2025年泰山护理职业学院公开招聘工作人员公告赣州市肿瘤医院2025年招募第二批见习人员公告2025年郴州市中医医院委托招聘劳务派遣卫生专业技术人员公告广水市第二人民医院2025年专业技术人员招聘公告新疆医科大学2025年第二批高层次人才引进公告广西中医药大学关于2025年公开招聘高层次领军人才及130名博士的公告2025年基础医学部劳务派遣工作人员招聘启事妇女保健科康复师招聘公告铜陵市妇幼保健院2025年公开招聘公告北京电力医院2025年第三批高校毕业生招聘公告2025年度东营市人民医院(东营市妇幼保健院)高级专业技术人才招聘公告杭州市上城区望江街道社区卫生服务中心编外招聘公告武宣县中医医院2025年公开招聘编外聘用人员公告(第一期)广州市番禺区天峰小学校医招聘启事景洪市景讷卫生院乡村医生招聘(2人)公告荔城区新度镇卫生院编外人员招聘公告南安市海都医院招聘编外人员公告安宁市八街中心卫生院关于招聘编外聘用人员的公告安宁市第一人民医院关于招聘编外聘用人员的公告2025年嘉兴市南湖区中心医院公开招聘劳动合同制人员公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》