时间:2024-12-25 15:39
一、劳动仲裁违法调岗怎么办
劳动仲裁违法调岗,我们应该如何应对?
当公司强行调动员工职位时,你完全有权利拨打法律的维权热线——向劳动仲裁机构寻求帮助。工作岗位的微妙变化其实就如同我们的劳动合同的微型修改。但是,如果雇主的这种调岗行为,是非法的,是不公平的,那么恭喜你,你将拥有法律赋予的捍卫自身权益的权利和义务。
当与正进行不法调岗的雇主协调无果的时候,你有权利坚决地拒绝这个变动,坚持要求按照原来的劳动合同来履行你的职责。若是面对这样的违法事实,你若坚决不愿再继续你与雇主之间的这份劳资合同,并且提出解除这样的劳动关系,那么在此引用法律武器,你还可以要求得到解约工资作为经济补偿。
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
二、劳动仲裁经济补偿金如何计算
劳动仲裁经济补偿金的计算通常根据劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资基数一般为劳动者离职前12个月的平均工资。但如果工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如,某劳动者在单位工作5年8个月,月工资8000元,当地上年度职工月平均工资为5000元。则其经济补偿金为6个月工资,即6×8000=48000元。
需注意,具体计算还需结合实际情况和相关法律法规,如有特殊情形需进一步分析。
三、劳动仲裁未签合同赔偿怎么算
未签劳动合同的赔偿,按《劳动合同法》规定,用人单位应向劳动者支付双倍工资。计算方式为:从用工之日起第二个月至满一年期间,每月支付双倍工资。满一年后仍未签订书面劳动合同的,则视为已订立无固定期限劳动合同,无需再支付双倍工资,但超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如,劳动者月工资为5000元,从第二个月起至满一年,用人单位需额外支付5000×11=55000元。需注意,该赔偿以劳动者实际工资为基数,且最长不超过11个月。
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