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第四次合同到期了公司不续签有赔偿吗

时间:2025-02-07 09:31

一、第四次合同到期了公司不续签有赔偿吗

根据《劳动合同法》,劳动合同期满时,除用人单位维持或提高约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情况外,终止固定期限劳动合同,用人单位需向劳动者支付经济补偿。

你已到第四次合同到期,若公司不续签,便符合应支付经济补偿的情形。

经济补偿以劳动者在本单位工作年限为准,每满一年支付一个月工资,满六个月不满一年按一年计,不满六个月则支付半个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、第四次合同公司不续签赔偿几倍

公司若不续签劳动合同,通常按工作年限给予经济补偿,而非赔偿。

经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资。

满六年及以上不满七年的,按七年计;

不满六年的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

倘若连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者不存在劳动合同法第三十九条以及第四十条第一项、第二项所规定的情形,在续订劳动合同时,只要劳动者提出或同意续订、订立劳动合同,除劳动者要求订立固定期限劳动合同外,就应当订立无固定期限劳动合同。

公司违反此规定不续签,属于违法终止,此种情况下需支付二倍经济补偿的赔偿金。

三、第四次合同到期公司不续签怎么办

若第四次合同期满公司不续签,可能出现违法解除劳动合同的情形。

依据我国劳动法律法规,连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者不存在本法第三十九条以及第四十条第一项、第二项所规定的情形,在续订劳动合同时,应当订立无固定期限劳动合同。

对于你这种情况,首先要查看之前的劳动合同内容,特别是与合同续签相关的条款。

倘若公司没有合法理由而不续签,你有权要求公司支付经济补偿。

经济补偿的计算方式是,按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资;

满六个月不满一年的,按一年计算;

不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以维护自身的权益。

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