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没签劳动合同被员工告了能胜诉吗

时间:2025-02-26 09:01

一、没签劳动合同被员工告了能胜诉吗

能否胜诉需结合具体情况判断。根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果员工确实与单位存在事实劳动关系,且单位没有在规定时间内签订劳动合同,一般情况下单位面临较大败诉风险。

但如果单位能证明存在特殊情形,比如员工故意拖延、拒绝签订劳动合同等,且有相应证据如书面通知、证人证言等予以佐证,那么单位有可能胜诉,无需支付双倍工资。另外,若已过劳动仲裁时效,员工的诉求也可能不被支持。总之,关键在于证据和具体事实情况。

二、没签劳动合同可以告老板吗

可以告老板。根据《劳动合同法》相关规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

你可以先尝试与老板协商解决,要求支付双倍工资并补签劳动合同。若协商不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提供能证明劳动关系存在的证据,如工资支付记录、工作证、考勤记录等。对仲裁结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

三、没签劳动合同工资正常发能仲裁吗

可以申请劳动仲裁。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。即便工资正常发放,但未签订劳动合同这一行为本身就违反了法律规定。

你可以准备好能证明劳动关系存在的证据,比如工资支付记录、工作证、考勤记录等,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付因未签订劳动合同的双倍工资差额(最多11个月)。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径,仲裁委员会会根据双方提供的证据及相关法律规定进行裁决,以维护劳动者的合法权益。

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