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劳动合同签订注意事项具体有哪些
时间：2025-06-17 10:39
一、劳动合同签订注意事项具体有哪些
签订劳动合同需多方面留意以保障自身权益。
1.明确合同主体。仔细核查用人单位名称、住所和法定代表人等信息，确保其具备合法用人资格，从源头降低风险。
2.保证必备条款完整。工作内容、地点、时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等都应明确。劳动报酬要写明数额、支付方式和时间；工作内容和地点具体明确，防止单位随意变更。
3.留意试用期规定。试用期期限要符合法律对应不同合同期限的要求，试用期工资不得低于法定标准。
4.关注特殊条款。对于保密条款、竞业限制条款，要明确自身权利义务与补偿规定。
5.确保合同文本分配。合同文本应一式两份，用人单位和劳动者各执一份。
建议在签订合同前仔细阅读条款，有疑问及时咨询专业人士，谨慎签字。
二、劳动合同未签订需承担哪些法律责任
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、劳动合同签订后违约赔偿法律规定是啥
根据《劳动合同法》，劳动合同违约赔偿规定如下：
劳动者违约：
服务期违约：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超用人单位提供的培训费用，且不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
竞业限制违约：用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。
用人单位违约：若用人单位违约解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
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