劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-10-31

一、公司多久不给生育津贴算违法用人单位拖欠生育津贴多久算违法倘若生育津贴存在延迟发放的情况，那么便无疑侵犯了相关法律法规。根据国家法律明文规定，只要投保生育保险，即可享有生育津贴这一福利。同时，应该在第一时间将津贴发放至适用生育保险待遇的... 查看详情》

2024-10-31

一、因病不能上班公司补偿因病导致无法正常工作，公司是否需要进行补偿？当员工因为健康原因而无法胜任其本职工作时，他们应当如何处理离职赔偿问题呢？在这种情况下，如果员工进行完相关疾病治疗并恢复身体机能之后仍无法再承担原有岗位职责，同时也不具备胜任... 查看详情》

2024-10-31

一、女员工怀孕后长期请假怎么处理在女员工怀孕后长期请病假之情况下，应如何恰当处理？鉴于女性雇员在怀孕期间长期请假的现状，本企业应当遵循国家所制定的法则与法规，尤其需要保障孕产妇的专项权利。为此，我提出以下几点针对性的举措：首先，维护孕妇的权... 查看详情》

2024-10-31

一、腰椎间盘突出一般能开多久假腰椎间盘突出症的病患通常能够申请多长时间的病假？腰椎间盘突出症无疑是一种长期性顽固性的疾病，并不能在短期内通过公事化修养就得到彻底治愈；然而，相关法律并未对所有患有腰椎间盘突出症的人，制定出统一的休病假的期限为... 查看详情》

2024-10-31

一、公司辞退员工赔偿n+1 公司依法辞退员工补偿标准为N+1 所谓“N+1”赔偿机制，具体是指用人单位因终止与员工之间的劳动合约而给予其经济上的妥善补偿，该处理方式是以员工在用人单位的服务期为基础进行计算的，其中的"N"所代表的便是员工的实际服务... 查看详情》

2024-10-31

一、个体工商户招用劳动工没签合同算不算违法个体工商户聘用劳动者但未签署劳动合同的行为是否构成违法？个体工商户若未与其雇佣的员工签订合法有效的劳动合同，便构成了违反相关法律规定的行为。因为，在经过严密监督以及多次审核后，由工商行政管理机关正式核... 查看详情》

2024-10-31

一、公司不辞退就让休息咋办公司不辞退员工，仅安排其休息，应该如何处理？依据相关法律法规，贵司有权以合法、公正之方式与您解除劳动协议。因为企业在运营过程中，常常需要因应公司预定战略方针及经营业绩对人力资源配置作出相应调整。此外，依据每一位员工的... 查看详情》

2024-10-31

一、调岗不同意辞职可不可以赔偿员工因岗位调整不同意而辞职，是否可获得相应赔偿若员工对调整岗位事宜持有异议并因此而提交辞呈，他们有权向雇主寻求相应的赔偿。然而，需注意的是，岗位调动乃雇主对劳动契约进行变更之举，在这种变更中，劳资双方须经过协商... 查看详情》

2024-10-31

一、工作三年被辞退应该补偿多少工作三载后遭辞退，应获何种赔偿如员工已经在职工作满三年却遭用人单位非法解雇，应支付不低于两倍的经济赔偿；对于一位工作时间达三年的员工，法定经济赔偿额度即为三个月的工资总额，而“月工资”则特指该员工在正式结束劳动合... 查看详情》

2024-10-31

一、提前一个月离职一定要一个月才走吗提前一个月提交离职申请是否必须待满一个月再离岗？根据相关法律法规规定，当事人需为其上呈的辞职申请预留至少30天的时间，否则在此期间内用人单位有权驳回该申请人的辞职请求。对此，待30天期限届满后，用人单位会协... 查看详情》