一、工作4年被辞退怎么赔偿 工作4年被辞退,赔偿情况分三种:违法辞退需支付8个月工资的赔偿金;劳动者自身严重过错被辞退,用人单位无需支付赔偿;协商一致解除等法定需支付经济补偿的情形,用人单位应支付4个月工资的经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动合... 查看详情 》
一、员工被迫调岗降薪离职怎么补偿 员工被迫调岗降薪后离职,用人单位通常违法,员工可解除合同并获经济补偿,同时要注意收集证据,协商不成可走法律途径维权。 根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位变更劳动合同约定的内容,需与劳动者协商一致并采用书面... 查看详情 》
一、劳务纠纷公司不赔偿怎么办 碰到劳务纠纷公司不赔偿,先和公司谈谈。讲清楚它该赔的原因和法律道理,看能否友好谈成赔偿约定。 要是协商不行,找劳动争议调解组织帮忙。专业调解人员会从中协调,推动双方和解。 调解没结果,就向劳动人事争议仲裁委员会申请仲... 查看详情 》
一、口头雇人干活出现意外该如何划分责任 1.口头雇人干活同样能形成雇佣关系。当雇工干活时出意外,责任划分有讲究。 2.对于雇主而言,其有责任保障雇工的工作环境安全、合理安排工作内容等。要是雇主没提供安全条件、给出合理指示,对意外发生有过错,就得承... 查看详情 》
一、劳动侵权案的诉讼费多少 劳动侵权若属劳动争议纠纷,劳动仲裁阶段免费。进入诉讼程序,依《诉讼费用交纳办法》,劳动争议案每件收10元受理费。这是为保护劳动者权益,减轻其维权成本。 诉讼中若涉及财产保全等事项,可能产生额外费用。财产保全申请费按实际... 查看详情 》
一、劳动法无故辞退员工赔偿标准是多少 用人单位无故辞退员工属违法解除劳动合同,需支付赔偿金,赔偿金为经济补偿标准的二倍,经济补偿按劳动者工作年限及工资情况有具体计算标准。 依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位无故辞退员工的行为违反法律规定。... 查看详情 》
一、产假期间公司解散了怎么赔偿 产假期间公司解散,员工可获得经济补偿以及正常的产假待遇,公司清算财产时应优先支付员工相关费用。 依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位因解散等原因终止劳动合同,需向劳动者支付经济补偿。具体计算标准是按劳动者在本... 查看详情 》
一、经济补偿金不按时支付起诉需要多少费用 经济补偿金不按时支付提起诉讼的费用,需根据诉讼标的金额按比例分段累计交纳。若案件标的不超过1万元,每件交纳50元;超过1万元至10万元的部分,按照2.5%交纳;超过10万元至20万元的部分,按照2%交纳;... 查看详情 》
一、辞退员工年假补偿标准是多少 辞退员工涉及年假补偿时,需分情况处理。员工当年度应休未休年假,单位要按日工资收入300%支付报酬(额外支付200%补偿);单位违法辞退需支付未休年假补偿及二倍经济赔偿金,合法辞退则按规定支付经济补偿(符合条件时)。... 查看详情 》
一、医疗期满解除劳动合同规定补偿金怎么算 医疗期满后,劳动者不能从事原工作及用人单位另行安排的工作,用人单位可解除劳动合同并支付经济补偿金,经济补偿金按劳动者工作年限及月工资标准计算,且有一定限制。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,在上... 查看详情 》
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