一、劳动合同到期续签降薪合法吗怎么办 劳动合同期满续签,薪资待遇降低,是否合法?对此如何应对? 在合乎法律规定的期限届满之后,若双方决策续订,然而遭遇仅由公司单方发起的岗位调动与薪酬减免之情形,便属非法行径。未经彼此依法商议,且采取文字资料的形式... 查看详情 》
一、公司试用期要辞退多久前提醒 公司在试用期内进行辞退,应提前多久给予员工通知? 在中华人民共和国境内实施的《中华人民共和国劳动法》中并未关于在试用期间解除劳动合同时,需要提前多长时间通知被雇佣者本人的相关法规条例。 然而,该法律强调了员工需要提... 查看详情 》
一、合同多久可以转无固定期限的 劳动合同究竟需要多长时间才能够转为无固定期限的 一般来说,在劳资双方建立稳定的雇佣关系达十年后,即可转为无固定期限的劳动合同。当劳动者在一个用人单位连续工作超过十个完整年度后,便有权向雇主提出签订无固定期限劳动合同... 查看详情 》
一、试用期间被辞退公司要提前多久 试用期内解除劳动关系的时间规定 我国现行的劳动法中并未设定试用期内解雇需提前告知的天数,只是明确规定了试用期员工在提出解除劳动合同时需要提前三天向其所在单位进行通知。通常来说,雇主必须至少提前30天以书面形式向待... 查看详情 》
一、失业保险金有多少钱 失业保险金的具体金额是多少? 根据相关政策规定,失业保险金的领取金额将根据您的缴费年限而予以合理设定。倘若您的缴费时间尚未达到5个完整年份,那么您所能获得的失业保险金将按照当年度当地政府公布的最低工资标准的70%计发。若您... 查看详情 》
一、公司给员工漏交了五险怎么赔偿 公司未按规定为员工缴纳五险一金的经济补偿方案 若贵司未能按时足额地为员工缴纳社会保险,这是违反国家法律法规及相关政策规定的情况。在这种情形下,如果员工以此为由提出与贵司解除劳动合同,并请求劳动仲裁委员会进行审理,... 查看详情 》
一、公司给员工上保险怎么做 企业为员工投保应如何进行操作 对于员工社保办理的详细流程,需首先由适合的用人单位向特定的社会保险经办机构提出申请办理社会保险登记手续,待相关手续完备之后,由这个社会保险经办机构配合协议合作的多家商业银行其中之一的营业网... 查看详情 》
一、失业保险金能领多少 失业保险金的领取标准 如有员工在离职之前所属之公司以及该员工本身按照相关法规规定的情况下累积缴纳社会保障金已满一年但不足五年的情况,依照条例规定,此类员工可获得的失业保险金基准期限最长为十二个月。若员工累积缴纳的社会保障金... 查看详情 》
一、被辞退可以申请失业金吗 因被辞退而申请失业金是否可行 您是有资格领取失业保险金的。在终止劳动合同时,如果职工遭受了用人单位的解雇;或者由于用人单位开除、除名以及辞退等行为所引起的离职;抑或是因为用人单位涉嫌违法甚至是严重违反劳动合同条款而迫使... 查看详情 》
一、公司给员工买保险有何规定 企业为员工提供保险服务的相关规定 倘若用人单位发生未按照规定进行社会保险登记的情况,应当由社会保险主管行政部门执行法律规,要求并监督用人单位于限定期限内自行矫正; 如若用人单位仍未能在期限内纠正,那么主管行政机关有权... 查看详情 》
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