时间:2024-07-28 09:10
一、临时工签劳务协议最长签多久
依据我国相关法律法规,临时工的劳动合同年限最长可达六个月。在这段期限即将结束时,企业有权力与雇员决定是否续签新的劳动合同。关于临时工的使用,主要针对的是“暂时性岗位”,这是一种以时间作为界限的概念,即岗位存在周期不能超过六个月。
《劳动合同法》第六十六条
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。
二、临时工签协议合适还是不签合适
关于短期工是否须要与商家签署劳务合同的议题,根据我国现行的相关法律法规,在劳动者和用人单位之间产生了劳务关系后,劳资双方必须订立书面形式的劳务合同以保障自身权益。
劳务合同能够对劳动时间、薪资待遇以及双方所应承担的责任和义务进行详细而简洁的规范,与正式的劳动合同具备同等的法律效应。一旦用人单位存在克扣劳动者工资、无故延长用工时间等违法行为,短期工便可依靠所签署的劳务合同为自己申索公正合理的权益。
《劳动合同法》第六十八条
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
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