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单位可以给员工仲裁劳动关系吗

时间：2024-10-30 15:25

一、单位可以给员工仲裁劳动关系吗

公司能否代表员工提起劳动仲裁诉讼？

劳动者的雇主同样有权提出劳动争议仲裁申请。在面临劳动争议的情况下，劳动者以及雇主均有权向相关机构提出劳动仲裁申请，该类仲裁申请的具体涵盖范围包括但不限于以下几个方面：由于是否确立了实际劳动关系而引发的纠纷；劳动合同从签订、履行、修改、解除乃至终止环节所产生的各类争议等。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

二、单位可以给员工做笔录么

用人单位并无权对员工进行口述笔录。

然而，在员工与公司有关事务方面，企业的确拥有询问权;

但是，若此事涉及到刑事犯罪，应当移送警方处理，而用人单位并不具备这样的权力。

此外，这同时还会涉及到保护员工个人隐私的问题。《劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

三、单位可以给员工调岗降薪吗

单位在特定条件下有权利对其员工进行岗位变动及薪酬调整，但是这必须遵循法律法规以及法定程序的要求。通常而言，若劳动合同中明确载明了单位有权依据生产经营需求对员工的岗位和薪酬进行调整，并且这种调整具有合理性的基础，且不违反任何法律法规的强制性规定，那么这样的做法就是可行的。然而，如果劳动合同中并无此类约定，则单位在进行调岗降薪时就必须具备充分的合理性，例如当员工无法胜任原先的工作、或者企业的经营状况发生了重大变化等等，而且调整之后的岗位和薪酬也不得带有任何侮辱性质或惩罚性质。此外，单位还应提前与员工进行充分的协商，并以书面形式告知员工相关事宜。假如单位在未经过法定程序的前提下擅自进行调岗降薪，那么员工有权予以拒绝，并可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

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