时间:2024-10-30 19:28
一、公司给员工漏交了五险怎么赔偿
公司未按规定为员工缴纳五险一金的经济补偿方案
若贵司未能按时足额地为员工缴纳社会保险,这是违反国家法律法规及相关政策规定的情况。在这种情形下,如果员工以此为由提出与贵司解除劳动合同,并请求劳动仲裁委员会进行审理,那么他(她)有权利请求贵司给予相应的经济补偿金。这个补偿金的计算方式是根据每满一年工作年限,即按照一个月的基本工资水平来计算并支付给申请人。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司给员工签空白合同,合法吗
若各用人企业向其雇员提供未经填写的劳动合同副本,此举无疑违反了相关法规,合规单位员工有权拒绝签署此类协议。
若单位仍然坚持雇用员工,被雇佣者可于入职之日起的两年期间内向雇主提出支付关于未签订正式书面劳动合同两倍薪资的要求。
如若单位选择终止与员工的劳动关系,且无合理理由,那么就构成了单位对劳动合同关系非法解约的违法行为。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
三、公司给员工调岗降薪合法吗怎么办
关于公司对员工实施调岗降薪行为的法律效力问题,需要以实际情况作为切入点进行分析。若是公司能够提供明确的文件支持来证明其此举具备充足的合理性与必要性,例如因为企业的经营环境发生重大改变或是员工无法胜任原先的工作职位等原因导致的调岗降薪,并且在操作过程中遵守了法律规定的程序,例如已经与每位受影响的员工达成共识等,那么这样的行为有可能被认为是合法的。然而,若公司并未给出合理的解释,也未经员工的同意就擅自实施调岗降薪,那么这无疑是违反法律法规的行为。当员工面临此类情况时,首先应该尝试与公司进行有效的沟通,表达出自身的立场。在此期间,务必注意搜集相关的证据材料,例如劳动合同、工资单以及调岗通知书等。倘若经过努力仍未能解决问题,员工可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉,或者直接向劳动仲裁机构提出申诉,请求公司恢复原来的工作岗位及薪资待遇,或者根据法律规定获得相应的经济赔偿。
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