一、没签劳动合同裁员了怎么办 若未签劳动合同又遭遇裁员,可从两方面维护自身权益。 首先,关于未签劳动合同。根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多可主张11个... 查看详情 》
一、没签劳动合同离职不给批怎么办 根据《劳动合同法》相关规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。若用人单位未与你签订劳动合同,你有权随时解除劳动关系,无需用人单位批准。 你可以采取以下措施:首先,收集能证明你在该单... 查看详情 》
一、没签劳动合同怎么赔偿双倍 未签劳动合同需赔偿双倍工资。根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订... 查看详情 》
一、没签劳动合同被员工告了能胜诉吗 能否胜诉需结合具体情况判断。根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果员工确实与单位存在事实劳动关系,且单位没有在规定时间内... 查看详情 》
一、解除劳动合同协议书怎样算无效协议 解除劳动合同协议书若存在以下情形则可能被认定为无效协议:其一,协议内容违反法律法规强制性规定,如约定违法解除仍有效等;其二,协议是在一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下签订的;其三,协... 查看详情 》
一、临时工没有社保如何赔偿 1.临时工这一概念在劳动法里已慢慢不那么常用了,现在更多是从非全日制用工、劳动关系以及劳务关系的角度去区分。这种区分方式让相关界定更加清晰准确。 2.对于构成劳动关系的临时工(像全日制用工那种),要是单位没给交社保,劳... 查看详情 》
一、试用期不给上社保怎么赔偿 试用期内用人单位不给员工缴纳社保属于违法行为,员工可要求补缴、索赔相关费用,还可解除合同并获经济补偿。 依据《中华人民共和国社会保险法》相关规定,用人单位自用工之日起三十日内就应为职工向社会保险经办机构申请办理社会保... 查看详情 》
一、公司没有交社保可以直接辞职吗 公司未依法为员工缴纳社会保险费,员工可以解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。 依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,用人单位若存在未依法缴纳社保等特定情形,劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同。当出现公司未... 查看详情 》
一、员工在单位缴社保后离职怎么处理 1.离职当月单位办社保减员 员工离职后,单位需在其离职当月及时办理社保减员手续。 办理途径有多种,一是前往社保经办机构窗口,按照相关流程和要求,提交必要资料完成办理; 二是通过网上申报系统,在系统中准确录入员工... 查看详情 》
一、厂里不交社保告他可以赢吗 厂里存在不交社保的情况,劳动者起诉一般可以胜诉。 依据《社会保险法》等相关法律法规,用人单位为劳动者缴纳社会保险属于法定义务,这是明确且不容违背的。当厂里未依法给劳动者缴纳社保时,劳动者有权向劳动监察部门投诉,劳动监... 查看详情 》
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